扬州数码彩印机
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简述信息一览：
如何制作人力资源分析报告
1、【分析外部环境】——搜集行业信息 搜集行业的信息可以高效低耗地获取真实的薪酬信息。当然可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。
2、柏明顿在长期的实践中，将企业人力资源管理体系依据其实际功能分为组织、人员、岗位、绩效和薪酬等五大模块，构成一个完整、健康的人力资源管理平台。并以此为核心业务，长期为各类企业提供人力资源管理咨询服务。
3、方法内容：查阅企业战略规划、组织结构、财务预算、部门年度规划等数据，整理人力资源政策、薪酬***、培训与开发、绩效考核等方面的数据资料。适用场景：适用于获取企业整体人力资源数据。问卷调查法 方法内容：编制并下发相关信息调查表，由各部门填写后收回，及时、全面地向人力资源管理部门提供有关信息数据。
4、引导语： 人力资源 结构分析是对企业现有 人力资源 的调查和审核，下面是我为你带来的人力资源结构分析报告，希望对你有所帮助。
5、PPT展示：将分析报告的主要内容制作成PPT，便于向高层管理者汇报。决策支持：根据分析结果，为公司中长期规划提供决策支持，如人力资源配置、培训***制定等。持续优化：定期更新分析：根据公司发展变化和人员流动情况，定期更新人员结构分析，确保数据的时效性和准确性。
6、总结 人力资源结构分析可视化模型是一个高效、直观的分析工具，能够帮助HR更好地了解公司的人力资源结构，为制定人力资源规划提供有力支持。通过该模型，HR可以轻松地展示员工的基本信息、学历分布、年龄结构、司龄分布、职级结构和职能配置等关键数据，为管理层提供全面、准确的人力资源分析报告。
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