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人力资源结构分析报告 引言 本报告基于对公司人力资源管理信息系统、各项目最新员工花名册等信息的全面收集与分析,旨在揭示公司人力资源的年龄结构、学历结构、职称结构及管理层次等现状,并结合科学的统计学方法和人力资源管理的人员结构分析法,提出针对性的优化对策。
吸引、稳定人才与退出机制:树立正确吸引观念,建立吸引策略,规范使用管理制度,并设立合理的退出机制。培训体系建立:强调内部培训体系的重要性,加速学习型组织建设,提高员工整体能力。岗位责任体系与管理效能:提出标准化岗位配置,以提高管理效率。
方法内容:查阅企业战略规划、组织结构、财务预算、部门年度规划等数据,整理人力资源政策、薪酬***、培训与开发、绩效考核等方面的数据资料。适用场景:适用于获取企业整体人力资源数据。问卷调查法 方法内容:编制并下发相关信息调查表,由各部门填写后收回,及时、全面地向人力资源管理部门提供有关信息数据。
【分析外部环境】——搜集行业信息 搜集行业的信息可以高效低耗地获取真实的薪酬信息。当然可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告,从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些,这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析,既可以获取真实的行业信息,又可以提升HR的工作价值。
1、漳州市。漳州,福建省辖地级市,是闽南民系城市之一,这里地处闽南,经济发达,与广东的梅州和潮州接壤,地理位置也是非常好。梅州市经济发展虽然不怎么好,但是地区生产总值并不是广东省最低。
2、漳州市,别名“中国水仙花之乡”,位于福建省南部,东邻厦门市集美区,北与龙岩市漳平、永定等市县毗连,西与广东省梅州市大埔、潮州市饶平县交界,东南与台湾省隔海相望。漳州三面环山、一面临海,一度是整个福建省的粮仓,被誉为“扁担插下去都会发芽”的好地方。
3、五华县。根据查询梅州市***数据,五华县的财政收入为33亿元,在整个梅州市中仅次于梅县区,位居第二,是梅州市六个县市中经济发展最为出色的一个。梅州,广东省辖地级市,位于广东省东北部,地处福建、广东、江西三省交界处。
4、漳州市位于福建省最南部,地处东南沿海地区。具体地理位置为北纬23°34’~25°13’,东经116°53′~118°09′。漳州市与厦门市、泉州市接壤,北部与龙岩市相邻,西部与广东省梅州市、潮州市接壤,东南方向与某省(原文未明确)隔海相望。
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